Проблема трудоустройства молодых специалистов - выпускников вузов - должна рассматриваться как с точки зрения работодателей, так и с точки зрения соискателей работы. Процесс адаптации молодого сотрудника должен происходить с наименьшими потерями для каждой из сторон – и на взаимовыгодных условиях.

Социологические опросы показывают, что степень удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников вузов в среднем такова: 41% положительных отзывов, 37 % отрицательных и 22 % затрудняются ответить. Как расценить эту статистику, и в чем состоят основные проблемы приобретения опыта молодым специалистом?

Каких-то двадцать лет назад выпускники вузов при поступлении на работу чувствовали себя неуверенно. Сейчас ситуация в корне изменилась. Большинство работодателей утверждают, что молодежь страдает даже излишней амбициозностью и самонадеянностью, ошибочно полагая, что уровень их высшего образования намного превосходит квалификацию «старичков» и позволяет им принимать самостоятельные решения. Таким образом, задачей работодателя в подобной ситуации становится возможность переубедить бывшего студента в том, что теоретическая подготовка при всей ее полезности не гарантирует правильного ориентирования в насущных задачах. Многие рабочие ситуации в реальном исполнении существенно отличаются от тех, что были преподнесены студентам со страниц учебников и в лекционных материалах.